Hoofd- » hersengezondheid » Hoe beïnvloedt Ageism meer dan alleen oudere volwassenen?

Hoe beïnvloedt Ageism meer dan alleen oudere volwassenen?

hersengezondheid : Hoe beïnvloedt Ageism meer dan alleen oudere volwassenen?
Ageism is een vorm van discriminatie die vooroordelen inhoudt tegen mensen op basis van hun leeftijd. Net als racisme en seksisme houdt leeftijdisme in dat je negatieve stereotypen over mensen van verschillende leeftijden hebt.

De term ageism werd voor het eerst gebruikt door gerontoloog Robert N. Butler om de discriminatie van oudere volwassenen te beschrijven. Tegenwoordig wordt de term vaak toegepast op elk type op leeftijd gebaseerde discriminatie, of het nu gaat om vooroordelen tegen kinderen, tieners, volwassenen of ouderen.

Manifestaties van ouderdom worden vaak aangehaald in situaties op de werkplek, waar het kan leiden tot betalingsverschillen of problemen om werk te vinden. Jongere volwassenen kunnen moeite hebben met het vinden van een baan en krijgen een lager loon vanwege hun waargenomen gebrek aan ervaring, terwijl oudere volwassenen mogelijk problemen hebben met het bereiken van promoties, het vinden van nieuw werk en het veranderen van loopbaan.

Stereotypen die bijdragen aan Ageism

Onderzoekers Susan Fiske heeft gesuggereerd dat stereotypen over ouderen vaak betrekking hebben op hoe jongere mensen verwachten dat ze zich gedragen.

  1. Het eerste stereotype dat ze beschreef, heeft betrekking op opvolging . Jongere mensen gaan er vaak van uit dat ouderen 'aan de beurt' zijn geweest en plaats moeten maken voor de jongere generaties.
  2. Het tweede stereotype heeft betrekking op wat Fiske consumptie noemt. Jongere mensen vinden vaak dat beperkte middelen moeten worden besteed aan zichzelf in plaats van aan oudere volwassenen.
  3. Ten slotte hebben jongeren ook stereotypen over de identiteit van oudere volwassenen. Jongere mensen vinden dat degenen die ouder zijn dan zij moeten "handelen naar hun leeftijd" en niet moeten proberen de identiteit van jongere mensen te "stelen", inclusief dingen zoals spraakpatronen en kledingstijl.

Hoe vaak komt leeftijdisme voor? ">

Onderzoekers hebben ook ontdekt dat ageism verrassend gebruikelijk is. In een studie gepubliceerd in een 2013-nummer van The Gerontologist, keken onderzoekers naar hoe ouderen werden vertegenwoordigd in Facebook-groepen. Ze vonden 84 groepen gewijd aan het onderwerp van oudere volwassenen, maar de meeste van deze groepen waren gemaakt door mensen van in de twintig. Bijna 75 procent van de groepen bestond om ouderen te bekritiseren en bijna 40 procent pleitte voor het verbieden van activiteiten zoals autorijden en winkelen.

Oudere volwassenen voelen ook de impact van deze discriminatie op de werkplek. Volgens de Amerikaanse Equal Opportunity Commission houdt bijna een kwart van alle claims van werknemers verband met leeftijdsdiscriminatie.

De AARP meldt dat 1 op de 5 werknemers in de Verenigde Staten ouder dan 55 jaar is. Bijna 65 procent van de werknemers zegt dat ze op leeftijd gebaseerde discriminatie op het werk hebben ervaren en 58 procent van de ondervraagden geloofden dat leeftijdisme duidelijk werd vanaf de leeftijd 50.

Hoe Ageism te bestrijden

De American Psychological Association suggereert dat leeftijdisme een serieus probleem is dat op dezelfde manier moet worden behandeld als geslacht, ras en discriminatie op basis van handicap. Ze suggereren dat het kan helpen om het publiek bewuster te maken van de problemen die ageism veroorzaakt. Naarmate de populatie van oudere volwassenen blijft toenemen, zal het vinden van manieren om leeftijdsbeperking te minimaliseren steeds belangrijker worden.

Aanbevolen
Laat Een Reactie Achter